Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás alelnök
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás alelnököt keresünk, aki vezető szerepet tölt be a szervezet humánerőforrás stratégiájának kialakításában és megvalósításában. A pozíció célja, hogy biztosítsa a vállalat emberi erőforrásainak hatékony kezelését, elősegítve a szervezeti célok elérését és a munkavállalói elégedettség növelését. A humánerőforrás alelnök közvetlenül a vezérigazgatónak jelent, és szorosan együttműködik a felsővezetői csapattal annak érdekében, hogy a HR funkciók összhangban legyenek a vállalati stratégiával.
Feladatai közé tartozik a toborzás és kiválasztás irányítása, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése, a munkavállalói elkötelezettség növelése, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozása. Emellett felelős a kompenzációs és juttatási struktúrák kialakításáért, a munkaügyi kapcsolatok kezeléséért, valamint a sokszínűség és befogadás előmozdításáért a munkahelyen.
A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalt a változásmenedzsment területén. Elvárás a többéves tapasztalat HR vezetői pozícióban, valamint a releváns felsőfokú végzettség. A pozíció magas szintű diszkréciót, rugalmasságot és problémamegoldó képességet igényel.
Ez a szerepkör kulcsfontosságú a vállalat hosszú távú sikerének biztosításában, mivel a humánerőforrás alelnök közvetlen hatással van a szervezeti kultúrára, a munkavállalói élményre és a tehetségek megtartására. Ha Ön szenvedélyesen támogatja az emberek fejlődését, és képes stratégiai szinten gondolkodni, akkor ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál a szakmai előrelépésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
- A toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
- Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
- Képzési és fejlesztési programok kialakítása
- Kompenzációs és juttatási rendszerek felügyelete
- Munkaügyi kapcsolatok kezelése
- Sokszínűség és befogadás előmozdítása
- HR csapat vezetése és mentorálása
- HR mutatók és jelentések készítése
- Változásmenedzsment támogatása
- Munkavállalói elégedettség növelése
- HR szabályzatok és eljárások frissítése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen
- Legalább 8-10 év tapasztalat HR vezetői pozícióban
- Kiváló vezetői és kommunikációs készségek
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat változásmenedzsmentben
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Angol nyelvtudás előny
- Képesség a csapat motiválására és fejlesztésére
- Erős analitikai és döntéshozatali készségek
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak HR stratégia kialakításában?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elkötelezettség növelésére?
- Meséljen egy sikeres változásmenedzsment projektjéről!
- Hogyan biztosítja a sokszínűséget és befogadást a munkahelyen?
- Milyen eszközöket használ a teljesítményértékeléshez?
- Hogyan építi fel a kompenzációs struktúrát?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használ?
- Hogyan méri a HR folyamatok hatékonyságát?
- Milyen szerepet játszott korábban a felsővezetésben?
